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Cuando tu organización introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de reclutamiento y selección, es esencial llevar a mango un análisis de puesto de trabajo.

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Conocimiento: El conocimiento es el grado en que el titular de un puesto de trabajo debe conocer un material técnico específico.

En definitiva, el espacio profesional debe ser concebido de tal forma que atienda tanto a las exigencias de la empresa como a las del trabajador y siempre acorde con la legislatura.

El análisis de puestos es una forma sistemática de resumir y analizar información sobre el contenido y los requisitos humanos de los puestos de trabajo y el contexto en el que se desempeñan.

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El análisis de puestos de trabajo es un proceso que debe realizarse en el unidad de Bienes Humanos con el objetivo de determinar las funciones y responsabilidades con las que deben cumplir los empleados que ocupan cada uno de los puestos de trabajo que conforman la estructura, todo esto para que el personal de la empresa colabore adecuadamente con el cumplimiento de las metas organizacionales.

Esto ayuda a tener un control estricto delas funciones puesto de trabajo análisis de cada empleado. Para hacer esta descripción de modo oficial se utiliza un formato de Análisis de Puestos.